Męskie-żeńskie, czyli o tym na ile płeć ma znaczenie w biznesie

To warsztat który odbył się podczas Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości (19/11/2014, godz. 12.00-13.30, Biblioteka UP). Na spotkaniu, które zgromadziło 10-osobową grupę uczestniczek i uczestników, poszukiwałyśmy źródła stereotypów płciowych w kontekście rynku pracy. Nie od dziś bowiem wiadomo, ze szukając pracownika/pracownicy na określone stanowisko, pracodawcy/pracodawczynie często definiują kandydatów nie tylko przez pryzmat kompetencji, ale także przez pryzmat wieku i płci. Istnieje szeroka grupa zawodów zdominowanych przez jedną płeć. Od dawna wiadomo, że to nie przypadek, ale efekt działania stereotypów. Spotkanie było doskonałą okazją aby odpowiedzieć na kilka pytań m.in.: Czy płeć do czegoś nas zobowiązuje? Jaki wpływ wywierają stereotypy na pracę zawodową oraz pozycję kobiet i mężczyzn na rynku pracy? Czy przez to, że jesteśmy danej płci, jesteśmy skazani na określoną pozycję na rynku pracy?